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香港高才通計(jì)劃門檻升級(jí)：從“廣納”到“精篩”

2025年5月，一位內(nèi)地科技公司高管在提交高才通續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)因企業(yè)利潤(rùn)核算周期不符合新政要求被拒，盡管其年薪超過(guò)300萬(wàn)港元。這一案例折射出香港高端人才引進(jìn)戰(zhàn)略門檻進(jìn)一步提升。

政策不斷細(xì)化，準(zhǔn)入門檻升級(jí)

續(xù)簽機(jī)制注重“實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)”

政策升級(jí)的底層邏輯

政策不斷細(xì)化，準(zhǔn)入門檻升級(jí)

2025年5月，一位內(nèi)地科技公司高管在提交高才通續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)因企業(yè)利潤(rùn)核算周期不符合新政要求被拒，盡管其年薪超過(guò)300萬(wàn)港元。這一案例折射出香港高端人才引進(jìn)戰(zhàn)略門檻進(jìn)一步提升。

政策不斷細(xì)化，準(zhǔn)入門檻升級(jí)

香港高才通計(jì)劃自2022年推出以來(lái)，截至2024年底已吸引超11.6萬(wàn)宗申請(qǐng)，其中近9.2萬(wàn)宗獲批。計(jì)劃依據(jù)人才的不同背景，分為 A、B、C 三類申請(qǐng)途徑，每類都設(shè)有明確且針對(duì)性的申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)：

2025年的政策調(diào)整進(jìn)一步完善了篩選機(jī)制：

院校名單擴(kuò)容

新增13所合資格院校，總數(shù)達(dá)199所，新增內(nèi)地高校包括：中國(guó)人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京師范大學(xué)、東南大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、四川大學(xué)。首次納入藝術(shù)類名校：如皇家藝術(shù)學(xué)院、羅德島設(shè)計(jì)學(xué)院等，覆蓋更多專業(yè)領(lǐng)域。

A類人才收入審核趨嚴(yán)

2025年5月新政明確，申請(qǐng)人需要在遞交申請(qǐng)前的整個(gè)評(píng)稅年度持續(xù)持有相關(guān)公司股份，以計(jì)算申請(qǐng)人從其擁有的公司的利潤(rùn)中獲得的年度收入。此舉主要打擊通過(guò)鉆空子臨時(shí)轉(zhuǎn)股或購(gòu)買公司以達(dá)到申請(qǐng)門檻的情況。

續(xù)簽機(jī)制注重“實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)”

根據(jù)香港出入境發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2025年5月，首批高才通獲批者中僅有5.6%完成續(xù)簽。在續(xù)簽審查方面，注重的是對(duì)香港的持續(xù)貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)價(jià)值：必須在港有穩(wěn)定的工作或者創(chuàng)業(yè)記錄，工作或者公司流水需要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，且繳納強(qiáng)積金。申請(qǐng)人的職位需與職業(yè)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，并且收入與崗位匹配。如，非科技/金融崗位的月薪不能低于3萬(wàn)港元，管理崗的月薪也要達(dá)到5萬(wàn)港元。

居住痕跡：需要提供在港證明，比如住房合同、水電賬單、子女在港就讀記錄等，長(zhǎng)時(shí)間不在港且無(wú)法合理解釋會(huì)導(dǎo)致續(xù)簽失敗。

政策升級(jí)的底層邏輯

政策升級(jí)背后，是香港人才戰(zhàn)略的進(jìn)一步校準(zhǔn)。根據(jù)入境處2024年數(shù)據(jù)，高才通獲批者中金融、商業(yè)貿(mào)易、創(chuàng)新科技占比最高。但隨著“八大中心”建設(shè)深化，半導(dǎo)體工程師、綠色金融分析師、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才等新興領(lǐng)域?qū)２牛瑢⒃?025年人才清單擴(kuò)容后享受優(yōu)先審批。政策正從“行業(yè)均衡”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)適配”，確保引進(jìn)人才與香港發(fā)展主軸深度咬合。

另一驅(qū)動(dòng)因素來(lái)自社會(huì)資源再平衡。2024年非本地生插班申請(qǐng)激增，為了解決如何界定“本地生”的問(wèn)題‌，香港特區(qū)政府?dāng)M收緊“高才通”子女教育政策，要求申請(qǐng)人實(shí)際在港居住滿一定期限后，子女方可享受本地生學(xué)費(fèi)待遇，以保障教育公平。

結(jié)語(yǔ)

香港高才通計(jì)劃的門檻升級(jí)，本質(zhì)是人才引進(jìn)效能的動(dòng)態(tài)校準(zhǔn)。意圖在于將人才政策轉(zhuǎn)化為城市競(jìng)爭(zhēng)力提升的戰(zhàn)略杠桿——既通過(guò)教育公平、居住痕跡等規(guī)則平衡社會(huì)資源分配，又以產(chǎn)業(yè)需求為錨點(diǎn)牽引人才流向。當(dāng)投機(jī)者被制度篩除，真正的建設(shè)者將成為香港鞏固“八大中心”國(guó)際地位的核心動(dòng)能。

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20萬(wàn)+ 客戶

包括財(cái)富雜志全球500強(qiáng)至初創(chuàng)公司等不同規(guī)模的企業(yè)。

4950億美元

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首席財(cái)務(wù)官

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公司：KEEN, Inc.
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瑞豐德永讓我更加專心于產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)，服務(wù)非常專業(yè)。和瑞豐德永合作，省心！

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羅先生 GAITELY經(jīng)理

在這次的服務(wù)過(guò)程中，現(xiàn)在的商務(wù)人員服務(wù)細(xì)致，專業(yè)認(rèn)真，達(dá)到了我們的工作要求，十分滿意。

李先生海康威視總經(jīng)理

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